Management du personnel - programme du BP Coiffure

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La gestion d'entreprise constitue un volet important de la formation du BP Coiffure : si vous vous destinez à devenir chef d'entreprise en ouvrant votre propre salon, ne négligez pas ces apprentissages ! Les ressources humaines et le management du personnel font notamment partie de ce volet. Voici le détail sur ce programme.

Les savoirs de gestion de l’entreprise que vous devez acquérir pour obtenir le BP Coiffure sont divisés en 5 chapitres :

• Le cadre de la création, du rachat ou de l’exploitation d’une entreprise de coiffure.
• Le pilotage de l’entreprise.
• Les opérations comptables et administratives courantes et obligatoires.
• La gestion et le management du personnel.
• La vente-conseil.

Ces enseignements ont vocation à vous rendre parfaitement autonome en tant que futur gérant d'un salon de coiffure. 

Les questions spécifiques aux ressources humaines sont abordées par le biais de 3 sections.

a - Le recrutement

Vous aborderez les différentes phases d'un processus de recrutement d'un salarié ou d'un stagiaire, mais du côté du recruteur :

• Rédiger une annonce de recrutement.
• Savoir analyser un CV.
• Conduire un entretien d'embauche.
• Connaître les différents types de contrats de travail.

Vous devrez également connaître vos obligations en tant qu'employeur :

• Les conventions collectives.
• La réglementation concernant les bulletins de salaire.
• Les déclarations sociales.

b - La formation du personnel

L'accent sera mis sur les aspects législatifs et les évolutions constantes des dispositions de la formation professionnelle :

• Les plans de formation.
• Les congés de formation.
• Les organismes partenaires.
• Les bilans de compétences.
• La formation tout au long de la vie.

Vous apprendrez également à conduire un entretien d'évaluation individuel.

c - Les représentants du personnel

Ce chapitre abordera les notions de représentation syndicale, les négociations avec les délégués du personnel, les différents types de ruptures de contrat de travail et les solutions à mettre en place en cas de litige.